浙江国企招聘-2025嘉兴市安全生产培训股份有限公司招聘1人公告◈★✿★，报名时间◈★✿★：自公告发布之日起至2025年6月5日17时止◈★✿★，逾期不再受理◈★✿★。

　　嘉兴市安全生产培训股份有限公司（以下简称◈★✿★：“安培公司”）是市属国企嘉兴市产业发展集团有限公司所属子公司◈★✿★。作为嘉兴唯一国资性质的安全生产培训机构和行业龙头企业◈★✿★，始终坚持“专业◈★✿★、优质◈★✿★、创新”的发展理念◈★✿★，重点打造以培训为中心◈★✿★、以服务企业为特色的一站式综合服务体◈★✿★，积极办好各类安全生产培训◈★✿★，扎实推进安全培训行业服务升级CHEAPERAPP.WORK新网站◈★✿★，持续用力培育全社会安全文化◈★✿★，切实筑牢安全生产基石护航发展之路◈★✿★。

　　（一）具有中华人民共和国国籍◈★✿★；拥护中华人民共和国宪法◈★✿★，拥护中国共产党领导和社会主义制度◈★✿★；具有良好的政治素质和道德品行◈★✿★。

　　（五）招聘工作实行回避制度◈★✿★。市产业集团中层及以上管理人员及所报考单位领导班子成员的近亲属（包括本人的配偶◈★✿★、子女及其配偶◈★✿★，本人◈★✿★、配偶的兄弟姐妹及其配偶）不得应聘◈★✿★。

　　2.报名方式◈★✿★：报名采取网上报名形式进行◈★✿★。有意并符合招聘条件者请直接投送材料至箱进行报名◈★✿★，请按岗位要求◈★✿★，如实◈★✿★、准确◈★✿★、完整地填写报名信息im电竞平台首页◈★✿★。

　　3.报名材料◈★✿★：本人身份证◈★✿★、学历证明◈★✿★、应聘人员基本情况登记表等相关证明材料的扫描件◈★✿★，应聘人员基本情况登记表内附近期免冠证件照（一寸）◈★✿★。以应聘者姓名＋应聘岗位（例如“李四＋岗位”）命名的压缩文件发送至报名指定邮箱◈★✿★。

　　1.安培公司招聘工作小组对应聘人员的基本情况CHEAPERAPP.WORK新网站◈★✿★、资格条件进行初审◈★✿★。应聘人员须对本人提供的报名材料真实性负责◈★✿★，资格审查贯穿招聘全过程im电竞平台首页im电竞平台首页◈★✿★，凡发现应聘人员弄虚作假者◈★✿★，尚未录用的◈★✿★，取消录用资格◈★✿★；已经录用的◈★✿★，予以解聘◈★✿★。

　　2.应届毕业生指在校期间为非在职的2025年应届高校毕业生（不含各类委培生◈★✿★、定向生◈★✿★，未签订劳动合同且未缴纳社保）im电竞平台首页◈★✿★，学历◈★✿★、学位证书须于2025年7月31日前取得◈★✿★，岗位要求的专业条件需为报考人员应届生身份所对应专业◈★✿★。

　　3.资格初审后im电竞平台首页im电竞平台首页◈★✿★，招聘岗位计划招聘人数与通过资格初审的应聘人数不足1:2的◈★✿★，相应核减或取消招聘计划◈★✿★。

　　资格初审通过的人员会以短信方式通知应聘人员◈★✿★，资格初审通过的人员携带有效期内居民身份证（或有效身份证件）◈★✿★，按照规定的时间和地点参加考试◈★✿★。

　　笔试采取闭卷考试方式◈★✿★，主要测查综合素质和专业能力等◈★✿★。笔试成绩满分为100分◈★✿★，合格分为60分◈★✿★，笔试成绩不合格者CHEAPERAPP.WORK新网站◈★✿★，不能进入面试环节◈★✿★。

　　根据笔试成绩从高分到低分◈★✿★，按招聘计划1:3的比例确定入围面试对象im电竞平台首页◈★✿★，招聘计划与入围面试对象不足1:2的◈★✿★，相应核减或取消招聘计划◈★✿★。

　　面试当天◈★✿★，应聘人员应提供本人有效身份证◈★✿★、学历证明◈★✿★、应聘人员基本情况登记表原件及复印件◈★✿★。留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历◈★✿★、学位认证书◈★✿★。未能按要求提供或资格复审不合格的◈★✿★，取消面试资格◈★✿★。

　　面试结束后◈★✿★，按笔试成绩×40%+面试成绩×60%计算考试总成绩◈★✿★。根据考试总成绩从高分到低分按照招聘计划的1:1比例确定体检◈★✿★、考察对象◈★✿★，入围体检◈★✿★、考察对象将在安培公司微信公众号渠道进行公示◈★✿★。

　　1.体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行◈★✿★，应聘人员须根据通知在指定时间到指定地点参加体检◈★✿★，体检结果以当天医院出具的体检报告结论为准◈★✿★，体检合格者确定为考察对象◈★✿★。如对体检结论有疑问im电竞平台首页◈★✿★，可在接到体检结论通知之日起三日内提出复检◈★✿★，复检只能进行一次◈★✿★，体检结果以复检结论为准◈★✿★。应聘人员不按规定的时间◈★✿★、地点参加体检的◈★✿★，视作放弃◈★✿★。

　　2.考察工作主要对体检合格的人员进行资格条件的复核和德◈★✿★、能◈★✿★、勤◈★✿★、绩◈★✿★、廉以及岗位匹配度等情况的考察◈★✿★，考察不合格的不能进入下一环节◈★✿★。

　　3.因体检不合格◈★✿★、放弃体检◈★✿★，以及考察不合格或不适合招聘岗位等情况而产生的空缺名额◈★✿★，公司可根据实际情况按成绩排名顺序依次递补◈★✿★。

　　2.聘用人员与第三方劳务派遣公司签订劳动合同◈★✿★，并按规定约定试用期◈★✿★。试用期满后◈★✿★，考核合格者◈★✿★，予以正式聘用◈★✿★；不合格的◈★✿★，取消聘用◈★✿★。